Q：如何判断选手是否具备潜力？
A：我经常说一句话：如果我带不出来的选手，别人能带出来，那就是我没有能力。我一般会放弃的选手，就是实在让我感觉就不回来了，我没有办法，我的能力就这样。如果换个东家能够带出来，我实在带不出来，我也会很直白地告诉他。只要是有能力选手，我觉得不能让他们才能埋没，不然的话，就是我的判断出现了问题。
我的工作态度是比较严厉的，我对自己也是很严厉，毕竟人是我选的，也是我让投资人花的钱，我应该为这一切负责。每当队伍输比赛或者大家受骂，我都会怪自己。在AL三年里，我开会很少，只开过两次。没有因为输比赛开会，我一般怪自己哪里没有做好，我不喜欢推卸责任。
第一步就是选人要选好。
Kael明明很有能力但是被埋没，是金子没有发出光，你就是要让这个金子发出光。我判断选手潜力的方法，是看他们对游戏的微操。
很多操作别人看不到，我能看出来他们在特定位置的决策和微操意图。我会花时间了解选手，也会和他们身边的人沟通，综合评价这个人到底是不是金子。刚才讲Missing，他打不好我就辞职。当时舆论不看好，老板也说为什么要换一个舆论这么差的人。
Tarzan的话，我有一次跟他开玩笑，Kanavi是我带出来的，当时是你的替补。当时这样跟他说，他狂笑了。我说的也是实话，当时我找到Kanavi的时候，Kanavi是他的替补。但我当时不想要他，当时JDG不想要Tarzan，因为Tarzan已经打出来了，Kanavi还没有打出来。我要去选没有打出来的人，这就是我的视角。
后面有机会遇到Tarzan，刚好他在小低谷期，虽然年年进世界赛，但队伍一直换，风评一直没有逆转。
他也在LPL打了七年，今年是第一个冠军，他来AL也收获了年度MVP。Tarzan肯定是有能力的，之前的人没有用好他或者没有珍惜他。我就很珍惜他，经常私下问他今天想要吃什么。
我跟每个选手关系确实很好，他们喜欢跟我开玩笑，因为我觉得人在放松的时候，状态是最好的。
他在AL打的每一场比赛，他说也是他自己职业生涯最开心的时候，没有什么压力，有很多人帮助他。所以今年我们所有的队员，我都是随口问了一句，他们全说要留。只要是你用心对待他们，他们也会积极反馈给你。无论是赛场还是生活，我起码都是很真心对待每个选手。
